10 otázek, které byste se měli zeptat váš zaměstnavatel O Mateřská Leave

jste přijetím, měli byste být schopni získat stejné výhody, jako kdyby jste byli nesoucí dítě sami; Nicméně, toto může lišit od společnosti ke společnosti. FMLA dělá pokrytí adoptivní rodiče také, takže pokud budete pracovat pro větší společnost, by stále platí tyto výhody. Ať tak či onak, budete chtít, aby v doprovodu svého zástupce personálního vidět, jaké výhody vaše společnost nabízí k adoptivní rodiče. Některé velké společnosti dokonce nabízejí finanční pomoc na pomoc náklady osvojení kryt, ale nebudete vědět, pokud se zeptáte!

To závisí hodně na kulturu vaší společnosti, ale můžete být překvapeni, jak ochotni jsou k práci s sebou na přechod zpět do práce. Ty by mohly být schopni vrátit na částečný úvazek na první pohled, práce flex hodin, nebo dokonce telecommute pro část každého týdne, jak se dostanete dále upravit po vašem mateřské dovolené.

Také, zůstat v kontaktu se svým zaměstnavatelem na pravidelném základě , aby je informoval o vašich plánech - pokud se rozhodnete nechcete se vrátit do práce, je to asi dobrý nápad, aby věděli, co nejdříve

Další tipy a informace o mateřství! odejít a pracovní maminky, podívejte se na další stránku.