Firmy s možností Práce z domova může někdy snížit režijní náklady a realitní, vzhledem k tomu, že mají méně zaměstnanců na Dům. Méně zaměstnanci mohou znamenat snížený kancelář stres a sníží tlak na tamní zdroje.
Dělníci jako možnost práce z domova. The Wall Street Journal uvedl, že průzkum 2007 Kenexa Corp., firma rekrutování, odhalily 70 procent pracovníků vzal pýchu na práci z domova. Průzkum, který zkoumal asi 10.000 amerických dělníků, také ukázal 73 procent dálkovými byli spokojeni s jejich společnosti, jak kontrastoval o 64 procent dojíždějících. Někteří manažeři říkají, že toto vychází z implicitního důvěry zaměstnavatelé ukázat své zaměstnance tím, že jim dělat dobře svou práci, aniž by v blízkosti nebo přímého dohledu.
Jedním z největších přínosů z domova přináší zaměstnavatelům a společnosti je schopnost udržet podnikání fungující během nebo po krizi, jako je například požár v domácí kanceláři nebo závažnou přírodní katastrofu. V případě, že domácí kancelář je bez energie nebo zničeny, z domova zaměstnanci rozptýlené ve vzdálených lokalitách může nabídnout kontinuitu služby.
Nyní se pojďme podívat na to, jak moc stojí, aby pracovník skutečně jít do práce, místo domova do práce.
Za prvé, pracovník musí vlastnit vhodné podnikatelské šatník. I když telecommuters často musí splňovat tyto stejné požadavky, které někdy nemají oblékat v obchodním oblečení pro dny v době. To znamená, že minimálně telecommuters vlastnit méně oblečení business stylu.
Dále je dojíždět. V případě, že zaměstnanec jede do práce, můžete zahrnout benzín, údržbu aut a odpisy. Někdy mýtné jsou součástí každodenní dojíždění, stejně jako parkoviště a dodal pojištění.
Mnoho pracujících párů také potýkají s problémem najít dobrého cenově denní péči pro malé děti, které musí být postaráno, zatímco oni jsou pryč na práce.
Dojíždění pracovníci často obtížné jíst snídani doma nebo sbalte oběd. Dlouhé pracovní dny může být obtížné připravit večeři. Je snadné vidět, jak těm, kteří dojíždějí do práce utrácet další peníze jíst ven až na tři jídla denně.
V některých případech, jako je pracovník, který je převeden na jinou divizí v rámci jejich společnosti, z domova dovolí pracovník udržet si práci, aniž by přemístění
