Práce z domova může také nabídnout zaměstnancům pocit větší kontroly nad svým pracovním životem než v kancelářském prostředí. Zaměstnanci mají stále termíny a cíle, které musí být splněny, ale telecommuters nemusí být jako micromanaged jako v kanceláři. " Mají pocit, více pod kontrolou, " Řekl Rhodes. " Pro zaměstnance v těchto dnech je velmi důležité, že mají pocit, že jsou pod kontrolou, kdy a kde se jejich práce se udělá, že mají autonomii ".
Od snižuje stres pomoci životnímu prostředí, výhody z domova se stále více stává otevřený více pracovníků. Práce z domova nemusí být dobrou volbou pro každého, ale technologie a podpora zaměstnavatel začaly změnit způsob, že práce se dá dělat. " V této ekonomice založené na znalostech, co je důležité, je čím dál svou práci, ne kdy, kde a kolik hodin to trvalo, " Řekl Rhodes.
