5. šetří vaše společnost peníze
Potenciál pro zvýšení produktivity zaměstnanců by plus pro mnohé Protože zaměstnanci, kteří telecommute nejsou v kanceláři, tak často, jak řadových zaměstnanců, by společnost mohla být schopna osekat svých kancelářských prostor, což by mohlo snížit nájemné společnosti [zdroj: Wilsker]. Tyto menší prostory mohou také přijít s nižší účty.
Kromě kancelářských prostor, telecommuters pravděpodobně nepoužívají tolik volných výhod, které společnosti nabízejí in-house. Mnoho kanceláří nabízí zdarma kávu, čaj a dokonce i občerstvení pro zaměstnance v kanceláři. Tyto náklady by mohl být schopen být snížena, protože méně počet zaměstnanců by se s využitím nich [zdroj: Wilsker].
A konečně, telecommuting lze často použít jako vyjednávání čipu pro kompenzaci zaměstnanců. " Vidíme lidi, kteří jsou ochotni jít do práce za méně pokud mohou pracovat z domova, " Řekl Wilsker.
těží finanční situace společnosti může znamenat větší stabilitu pro podnikání a pro své zaměstnance.
4. Přemístění a retenční Možné
Už jsme se podíval na to, jak Zvýšená produktivita a úspory mohou využít jak firmy a jednotlivce. Ale stejně tak dělá možnost zaměstnanec přemístit při zachování svou současnou práci.
Například, řekněme, že práce zaměstnance, manžel je převeden na město po celé zemi. Zaměstnanec rád pracoval pro jeho současného zaměstnavatele, ale i pro rodinu, musí důvodů přesunout do nového umístění. Společnost, která nabízí z domova by mohla být schopna udržet tento ostřílený a produktivní zaměstnance pracovat pro ně. Tato situace poskytuje výhody jak pro zaměstnance, který má stále práci, spolu se zaměstnavatelem, který nemá trénovat nové zaměstnance a zachovává možná nejlepší osoby na pozici [zdroj: Wilsker].
Na druhé straně, to však také znamená, že zaměstnavatelé by mohlo být větší pravděpodobnost, že se podívat mimo své geografické oblasti pro nové zaměstnance. " Můžete si pronajmout a získat lepší lidi, že více se hodí to, co hledáte, pokud dojíždět není problém, " Řekl Wilsker.
3. Flexibilita v seznamu
Spolu s flexibilitou v místě, z domova může také znamenat flexibilitu vašeho času. " Plánování konflikty spojené s osobní a profesní závazky, a nikoli nedostatek peněz, je obvykle hlavním důvodem zaměstnane
