Procházet článku nezávislý život s autismem Život Nezávisle s Autism
Většina dospělých s autismem potřebují celoživotní vzdělávání a neustálý dozor, a posílení dovedností. Odpovědnost veřejných škol "pro poskytování těchto služeb končí, když člověk je minulost školního věku. Jak se dítě stává mladý dospělý, rodina je konfrontována s výzvou vytvoření plánu domova nebo výběrem program nebo zařízení, které může nabídnout takové služby.
V některých případech, dospělí s autismem může pokračovat žít doma, pokud někoho, kdo je tam dohlížet po celou dobu. Různé pobytových zařízeních také kolo-pro-hodinové péči. Na rozdíl od mnoha institucí před lety, dnešní zařízení mohli obyvatelé jsou lidé s lidskými potřebami, a nabízí příležitosti pro rekreaci a jednoduché, ale smysluplné práce. Přesto, některá zařízení jsou izolovány od komunity, oddělující lidi s autismem od zbytku světa.
Dnes, několik měst zkoumají nové způsoby, jak pomoci lidem s autismem držte smysluplné práci a žít a pracovat v rámci širší společenství. Inovativní podpůrné programy umožňují dospělým s autismem žít a pracovat v hlavním proudu společnosti, spíše než v odděleném prostředí.
Podle učení a posilování dobrých pracovních dovedností a kladný sociální chování, tyto programy pomáhají lidem žít až do jejich potenciál , Práce je smysluplná a založený na silných stránkách a schopnostech každého člověka. Například lidé s autismem s dobrou koordinaci ruka-oko, kteří se komplexní, opakované akce jsou často obzvláště dobré na montážních a výrobních úkolů. Pracovník s nízkým IQ a několika jazykových dovedností by mohly být vyškoleni pro práci v restauraci třídění stříbrné a skládání ubrousků. Dospělí s dovednostmi na vyšší úrovni byli vyškoleni pro montáž elektronických zařízení nebo dělat kancelářskou práci.
o jejich dovednostech a zájmech, které vychází, účastníci těchto programů vyplnit pozice v tisku, maloobchodní, kancelářské, výrobní a jiné společnosti. Jakmile jsou pečlivě školeni v úkolu, oni jsou dáni do práce po boku stálých zaměstnanců. Stejně jako ostatní zaměstnanci, jsou vypláceny za svou práci, obdrží zaměstnanecké výhody, a jsou zahrnuty v personálních akcí jako firemní pikniky a odchodu do důchodu strany. Firmy, které zaměstnávají lidi prostřednictvím těchto programů, zjistíte, že tito pracovníci dělat loajální a spolehlivé zaměstnance. Zaměstnavatelé zjistíte, že autistické chování, omezené sociální dovednosti,
[1] 