Group Health Insurance
Většina lidí ve věku do 65 let mají zdravotní pojištění prostřednictvím skupinového pojištění svých zaměstnavatelů. Podle Národní koalice o zdravotní péči, v roce 2005, více než 80 procent zaměstnanců byly způsobilé pro zaměstnavatele, skupinové pojištění a 83 procent těch, kteří byli k dispozici, se rozhodla pro tyto typy plánů. To je obvykle proto, že zaměstnavatelé a další organizace mohou získat lepší ceny, protože mají velké množství lidí na pokrytí. Pojišťovna to vidí jako dobré, riziko, protože budou pravděpodobně skončí vyplácení velmi málo pro mnoho lidí ve skupině, při shromažďování pojistného od každého. Za normálních okolností, to znamená do pojistného, které jsou mnohem nižší než ty, které našel v jednotlivých zdravotních pojistných plánů a jsou stejná cena pro každého ve skupině bez ohledu na jejich zdravotní stav.
Zatímco zaměstnavatelé nejsou povinni ze zákona poskytovat zdraví pojištění, mohou mít těžký čas najít dobré zaměstnance, pokud tomu tak není. Také, jakmile je skupina pojištění nabízeno, spadá pod ochranou zdravotního pojištění přenositelnost a Accountability Act (HIPAA) předpisů. Tato pravidla chrání zaměstnance tím, že zajistí, že každý je umožněn přístup k zdravotní pojištění plán zaměstnavatele bez ohledu na jejich zdravotní stav. Zákon také pomáhá regulovat čekací doby zdravotních plány, které umožní dosáhnout trvalého pokrytí pro většinu zaměstnanců a pomáhá zajistit, aby zaměstnanci měli přístup ke zdravotní péči v případě, že ztratí práci.
Vzhledem k tomu, zdravotní pojištění ceny jsou re-jednání každý rok na základě nákladů na zdravotní péči v předchozím roce, někteří zaměstnavatelé nabízejí wellness programy pro své zaměstnance. Tím, že zaměstnanci zdravější, mohou snížit náklady na zdravotní péči. Účast v těchto programech někdy mohou mít zaměstnanci nárok na snížení pojistného na zdravotní pojištění. U zaměstnanců, kteří platí část pojistného sami (což je typické), může to znamenat odstranění některé nebo všechny z tohoto poplatku.
plány skupina pojištění Most zaměstnavatele jsou řízeny plány péče, typicky jeden HMOS nebo PPOS. Oba tyto typy plánů bude prozkoumána podrobněji dále v tomto člá
