Procházet článek Jaké jsou některé daňové výhody FSA? Jaké jsou některé daňové výhody FSA?
V roce 1960, inflace a prudkému náklady zaměstnavatele-sponzorované zdravotního pojištění užívali obrovské kusy ven výdělky lidí. Pracovníci se ocitli platit roční spoluúčast a soupojištění o svých plánech zdraví prospěšné. Někteří zaměstnavatelé odmítli poskytnout svým zaměstnancům zubní a vize plánů [zdroj: Lindquist].
To byl velký problém pro mnoho pracovníků. V roce 1970, federální vláda zavedla takzvané flexibilní výdajů účty, což umožnilo, aby osoba zachránit před zdaněním dolarů za léčebných výloh, péče o děti a nákladů na něž se nevztahuje k zdravotní plán zaměstnavatelem sponzorované. Zákon dovoleno pracovníci odečíst určité procento před zdaněním dolarů každý výplatu jít do jejich FSA.
FSA se používá dodnes. Zaměstnavatelé obecně umožňuje zaměstnancům vybrat si jeden ze dvou typů FSA. Jedním z nich je lékařský FSA, ve kterém pracovník vyčlení peníze na copayments a nepojištěných léčby, jako jsou oční vyšetření, brýle nebo over-the-counter léky. Druhý FSA pomáhá zaměstnancům uhradit náklady na péči o děti nebo péče o další závislé. Zaměstnanec může ušetřit až 2500 $ pro zdravotnické výdaje a $ 5,000 pro závislé osoby [zdrojů:. Bell, Discovery přínosů, flexibilní Benefit Service Corporation].
Vzhledem k tomu, tyto příspěvky vycházejí z platu osoby před tím, než mzdy jsou zdaněny , pracovník v 25 procent daňového pásma mohou ušetřit $ 250 na daních, pokud přispívají $ 1,000. Jediným problémem FSA je, že osoba má používat akumulované příspěvky v určité časové období, nebo propadne hotovost nebo jakékoliv rovnováhu. To bylo, že člověk měl o jeden rok použít peníze. Nicméně, v roce 2005, Internal Revenue Service změnila pravidla, což pracovníkům další 2 měsíce a 15 dní kolem kalendáři datum použít tyto peníze, nebo ztratit.
Zaměstnavatelé také obdržet daňovou přestávku na své zaměstnance " FSA účty. Je to proto, že nejste platit mzdové daně na příspěvcích FSA. Jako výsledek, jejich sociálního zabezpečení a Medicare daně, spolu s jejich federální daně zaměstnání, se sníží. Za každých 100.000 $ platu, aby jejich zaměstnanci dát do FSA, firma ušetří $ 7.650 na daních.