Prohlédněte si článek Co je to osvobozené zaměstnanec? Co je osvobozen zaměstnanec
Pravděpodobně jste lámal nad ním na první den v práci, když ten příjemný chlapík v oblasti lidských zdrojů jste odešel se zaměstnancem příručkou k "? Seznámili " s politikami a postupy společnosti. Vzhledem k tomu, jste jen člověk, vy nalistoval důležitých částí: Baví vás dostat přesčas? Jste dovoleno nosit džíny každý den, aniž by se průměrná vypadají od recepční?
I když neexistuje žádný uklizené zákon nebo nařízení, které prosazuje svou svobodu nosit roztrhl denim, práce přesčas otázka je ten, který je docela snadno přišel na to, , Ale místo toho, pohodlně vidět odpověď ano nebo ne v příručce, která vám dává zelenou pracovat každý víkend za nějaké extra peníze, budete pravděpodobně vidět některé pojmy, které kalí problém. Konkrétně se jedná o úsek příplatek za práci přesčas je plné zmínek o " osvobozeny " a " nonexempt " zaměstnanců. Co dělá člověk osvobodí?
Můžete být odpuštěno si mysleli, že to má něco společného s daněmi. Koneckonců, přijdou daňového období jsme všichni vyškrábat se dostat osvobození od daně - tyto kredity na vašem návratu, že snížit daňový výměr. Ale když se vaše společnost příručka hovoří o tom, že zaměstnanec " osvobodit " nebo " nonexempt, " to nemá nic společného s daněmi.
Místo toho, vaše příručka odkazuje na zákonu pracovních norem Fair (FLSA). FLSA byl přijat v roce 1938 na ochranu zaměstnanců, a to stanoveno dalekosáhlé předpisy, aby zakázala dětskou práci na požadavek rovného odměňování bez diskriminace na základě pohlaví [Zdroj: Northwestern]. Je rovněž řešit přesčasy a minimální požadavky na mzdy. A tady je to, co potřebujete vědět: Je to Předpokládá se, že většina zaměstnanců jsou nonexempt. To znamená, že většina zaměstnanci nejsou osvobozeni od nevztahovala ustanovení FLSA, který dává smysl: Vztahuje se na většinu pracovníků
Ale chlapec existují výjimky.. Od pracovníků se zdravotním postižením pro ty, kteří dodávají noviny, zaměstnanců leteckých společností do výtahu pracovníky ze třetích zemí - existuje mnoho zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od ustanovení minimální mzdy, nebo přesčas. Obecně platí, že budete muset kvalifikovat buď jako administrativní, jednatel nebo profesní zaměstnanec být osvobozeny od FLSA, a musíte být kompenzováno minimálně na $ 455 za týden. Máte také uplatnit svůj
[1] 