Prohlédněte si článek Jak Nonemployee kompenzace funguje Úvod do Jak Nonemployee Kompenzační funguje
Zde je novinu: Můžete pracovat pro společnosti nebo jiné organizace, aniž by byla považována za " zaměstnanec . " Ano, tam je podtřídou pracovník často označované jako " stážista, " nejlépe známý pro kopírování a okouzlující kávu. K dispozici jsou také rostoucí počet lidí - na volné noze, na částečný úvazek a dodavatelé - kteří dělají skutečnou práci bez " zaměstnance " štítek. Je to hlavně proto, že zaměstnavatelé nechtějí právní a finanční zodpovědnost, která přichází s ním
Možná, že nejlepším způsobem, jak zjistit, zda jste léčen jako zaměstnanec nebo ". Nezávislý dodavatel " je se podívat na vaše daně. Pokud obdržíte formulář 1099 od svého zaměstnavatele na konci roku, namísto W-2, peníze, které jste byli placeni je považován za nonemployee kompenzace. Je důležité znát rozdíl, částečně z důvodu daňových důsledků, které přicházejí s tím, že označen za " nonemployee " [zdroj: IRS].
Nejprve dobrá zpráva: Můžete dostat zaplaceno vše předem. Zaměstnavatelé nemají odepřít odhadované daně z výplaty vydané nezávislým dodavatelům. To znamená, že si můžete dát těsto do banky, strčit ho pod matraci, investovat do exotických málo výnosných dluhopisů nebo vsadit vše na 21 u ruletového stolu v Las Vegas.
špatné zprávy, samozřejmě , je, že jste pravděpodobně bude muset zaplatit některé z nich zpět do strýčku Samovi na konci roku. V závislosti na tom, kolik uděláte, můžete dokonce muset platit odhadované daně na čtvrtletní bázi nebo riziko postihu přicházejí ledna [zdroje: IRS, IRS].
Ve skutečnosti, nezávislí dodavatelé jsou obvykle na háku pro více peněz, než jejich tradiční zaměstnanců kolegy. Internal Revenue Service se domnívá, nonemployee pracovníky jako osoby samostatně výdělečně činné, a to iv případě, že nejsou ve skutečnosti vlastní podnikání. Jako takový, nezávislí dodavatelé platit jak zaměstnance a podíl zaměstnavatele na sociální zabezpečení a Medicare daně z peněz, které vydělají.
Employee vs. nezávislý dodavatel
Není to jen na vaší zaměstnavatel rozhodnout, zda jste skutečný zaměstnanec nebo že peníze, které jste zaplatili byste měli být považovány za nonemployee odškodnění. Zatímco podnik může dostat na první trhliny na to, aby toto odhodlání, existuje řada právních pokynů, které má se za to, aby
[1] 