plánování důchodu a daně
Ať už plánujete pro odchod do důchodu nebo již v důchodu, tyto články vás připraví na některé z finančních rozhodnutí směřovat k vám ve vašich zlatých let.
předložila TaxACT
3: Zaměstnavatel Příspěvky
I když 401 (k) plány jsou dnes populární, tam bude vždy zaměstnanci, kteří se nikdy dostat kolem přihlášení pro jednoho, i když v úmyslu tak učinit, nebo kteří prostě nemají starat o plánování dopředu. Samozřejmě, může to být docela nebezpečné dolů na silnici, pokud skončí s malou nebo žádnou důchodového spoření ve věku 62. Některé firmy se rozhodnou posunout své zaměstnance vůči moudrým plánování odchodu do důchodu tím, automaticky je zapsat do 401 (k) plán. Pokud se zaměstnanci nechtějí připojit, musí se odhlásit. Když zaměstnavatelé mají takový povinný zápis, podle zákona to musí být do tradičního 401 (k) plán - tak to je, kde budou příspěvky zaměstnanců jít, jakož i příspěvky zaměstnavatelů [Zdroj: Forbes]
Pokud. zaměstnavatel nabízí jak tradiční 401 (k) plán a Roth 401 (k), je to na zaměstnance požádat o otevření Roth 401 (k). A i pak, podle zákona, případné příspěvky zaměstnavatele bude ještě jít do společnosti tradičního 401 (k). To nemusí být tak špatné, ačkoli. Pokud se zaměstnanci přispěje na Roth 401 (k) a jejich zaměstnavatelé přispívají k tradiční 401 (k), který diverzifikuje úspory zaměstnanců, [Zdroj: Forbes].
plánování důchodu a Daně
Ať už plánujete pro odchod do důchodu, nebo již v důchodu, budou tyto články připraví na některé z finančních rozhodnutí, kterým čelí vás ve vašich zlatých let.
předložila TaxACT
2: Odstoupení Zdanění
Zde je místo, kde se odměny přijdou, když máte Roth 401 ( k) - když je čas stáhnout své úspory a následnou investici zisky. Protože jste platil daně ze svých příjmů, než se nasátí některé z těchto peněz do vašeho Roth 401 (k), žádné daně jsou
