Také nazývá " one-účastník 401 (k), " Solo 401 (k) je pro jeden vlastník firmy bez zaměstnanců nebo majitele podniku a na manžela nebo manželku [Zdroj: IRS]. Funguje to stejně jako konvenční 401 (k), s jedním zásadním rozdílem. V tradiční 401 (k) plán, zaměstnavatel odpovídá určité procento z před zdaněním příspěvků zaměstnance. Vzhledem k tomu, sólové podniky majitelé jsou obě zaměstnavatelem a zaměstnancem, IRS jim umožňuje vytvářet dodatečné příspěvky až do výše 25 procent z obchodních "výdělku. Solo 401 (k) y jsou těžší najít, dražší udržovat a vynaložit více pravidla, než SEP IRAS.
Spořicí Motivační plán zápasu pro zaměstnance (jednoduché) vyžaduje, aby zaměstnavatel, aby odpovídala příspěvky každého zaměstnance až 3 procent platu. I v případě, že zaměstnanec nedává své vlastní příspěvky, má zaměstnavatel přispívat fixní 2 procenta plat [Zdroj: Hill]. Tyto plány jsou méně atraktivní, protože oni nesou statný roční poplatky a pokuty, pokud IRS zaměstnavatelé nejsou držet krok s příspěvky.
plánování důchodu a daně
Ať už plánujete pro odchod do důchodu, nebo již v důchodu, budou tyto články připraví na některé z finančních rozhodnutí, kterým čelí vás ve vašich zlatých let.
předložila TaxACT
9: porozumět Limits příspěvkových
Každý ze tří hlavních samostatná výdělečná činnost penzijních plánů má svůj vlastní příspěvek limitu - maximální množství peněz, můžete investovat každý rok. IRS aktualizuje těchto čísel ročně, ale zde jsou uvedeny číselné údaje za daňový rok 2013.
Jak jsme řekli dříve, ŠVP IRA je nejjednodušší řídit. Jedním z důvodů je její pevná hranice přínos, což je o 25 procent " čistý zisk ze samostatné výdělečné činnosti " až do výše $ 51.000 [zdroj: IRS]. Čistý zisk znamená hrubý příjem minus "