Sečteno a podtrženo: jste sní o odvykání. Ty Pochybuji, že jste dělat rozdíl. Ztratil jsi pocit spokojenosti, kterou jste použili k mít. Kde je zábava, že?
V případě dobrovolných koordinátorů, vyhoření znamení se dívat mezi vaše dobrovolníky jsou stížnosti, že už to není legrace pracovat tam, nárůst ve výši starostí vyjádřené dobrovolník, chronická mrzoutství , bojovnost s ostatními a přehnaná reakce na drobné problémy [zdroj: Volunteer Dnes]. Také si můžete všimnout výkon práce dobrovolníka uklouznutí. - Možná dobrovolník není plněním úkolů, chybí termíny nebo jen se nezobrazuje
Pokud jste schopni identifikovat problém v jejích počátečních fázích, to je nejlepší, aby se jí zabývaly poté. Pokud se dostane do bodu, kdy dobrovolník se běžně není dostát svým závazkům, bude to určitě pocit, že je příliš pozdě na opravu věci. V tomto okamžiku, dobrovolníka se staly tak hořká, že on nebo ona není snadno ochoten zachránit situaci.
Ale všechny naděje není ztraceno. Čtěte dál a dozvíte se, jak dobrovolných koordinátoři a manažeři mohou zajistit, aby jejich dobrovolníci jsou spokojeni, a zjistit, co dobrovolníci je třeba hledat v organizacích, na které se rozhodnou darovat svůj čas.
Prevence Volunteer Burnout
Nejlepší dobrovolníci jsou obvykle ty nejvíce náchylné k vyhoření. Je to proto, že jsou tak oddaný, často selhávají přestávky duševního zdraví, nebo požádat o pomoc. A protože jsou tak oddaný, organizace často hromadí stále více a více odpovědnosti na nich.
Organizace, které jsou závislé na dobrovolníky mají vlastní zájem na tom, zda se tak nestane. Dobré dobrovolníci jsou těžké přijít a proto je důležité, aby se ujistil, že postarat se o sebe -., I když říkají, že nepotřebují
Prvním krokem v prevenci syndromu vyhoření je poděkovat své dobrovolníky pravidelně jejich zapojení a poukázat na jejich příspěvky - zejména v případě, že si hodně administrativních úkolů. To může také pomoci nastavit milníky ctít dobrovolníků, jako je posílání ručně psaný děkovný dopis nebo malý aranžmá pro milníků služeb (jako je například dokončení 100 pracovních hodin), nebo má oběd pro dobrovolníky, kteří dokončili velký projekt [ ,,,0],zdroj:. Robbins]
Druhá věc je mít na paměti, je, že mnoho dobrovolníků co do činění s těžkými problémy, které mohou být emocionálně vyčerpávající. Mohou být přijímání hovorů na sebevražednou hotline, poradenství týrané ženy nebo pomoc bezdomovcům. Je d
