předložených TaxACT
COBRA
Způsobilost
COBRA má tři soubory kritérií, které popisují, kdo je a co není nárok na tuto pokračování krytí. První se nazývá plán pokrytí, což znamená, že původní plán skupina se bude konat v podniku s 20 a více zaměstnanců, kteří pracují nejméně polovinu roku. To zahrnuje jak na plný i částečný úvazek. Naštěstí, to není jen soukromé podniky, které spadají pod kobra deštníkem; Můžete také pracovat pro federální nebo státní vládní agentury, neziskové organizace, nebo dokonce náboženské instituce
Druhá je známá jako kvalifikovaní příjemců.; v podstatě, jednotlivec (y), na které se vztahuje zdraví zaměstnavatele naplánovat den před kvalifikační soutěže. A třetí soubor kritérií popisuje kvalifikační soutěže, nebo soubor okolností, které způsobují zaměstnanec ztratit své pokrytí skupina zdravotní péče. To může zahrnovat: ztráta zaměstnání zcela (dobrovolný nebo jinak), snížení hodin od plné částečný úvazek, nebo způsobilost pro Medicare. Za vyživované zaměstnance, kvalifikační události zahrnují rozvodu nebo rozluky, a smrt kryté zaměstnance. I když je pravda, že COBRA by být k dispozici měli byste buď opustit práci na vlastní pěst, nebo pokud máš padáka, je to stanoveno, že ukončení na " hrubého porušení povinností " automaticky vás diskvalifikuje ze COBRA způsobilosti. Zajímavé je však, ani legislativa COBRA, ani soudní systémy mají jasně definované, co " hrubého porušení povinností " je přesně to,
Pokud ztratíte práci, protože vaše firma zkrachuje, nicméně, obvykle to znamená, že skupina zdravotní pojištění plán je ztracen také. Pokud není žádný plán, aby i nadále, COBRA nabídnout žádnou pomoc. Jinými slovy, pokračování výhod prostřednictvím COBRA platí pouze tehdy, když ztratíte svou schopnost podílet se na existující zdravotní plán skupiny. Pokud vaše společnost rozhodne ukončit svůj plán skupiny na jeho vlastní, může COBRA výhody pominou.
Získání COBRA Pojištění
Pokrytí prostřednictvím COBRA není automatické,
