Prohlédněte si článek Jak Zdravotní spořící účty práce Úvod do Jak Zdravotní spořicích účtech práce
zaměstnavatel-sponzorované zdravotního pojištění býval zlatý standard pro pokrytí zdravotní péče v Spojené státy. Váš zaměstnavatel zaplatil většinu měsíčního pojistného a vy - a především, vaše rodina - získala prvotřídní zdravotní péči při relativně nízkých nákladech
Ale znepokojující trend se vynořil v posledních letech: spoluúčastí byly děje. up - cestě nahoru. Stejně jako s jakýmkoliv typem pojištění, spoluúčast je částka, kterou musí platit z kapsy před vašima pokrytí kopy. V roce 2009 byla průměrná odčitatelné pro zaměstnavatele-sponzorované zdravotního pojištění byl $ 826 na jednoho pracovníka. V roce 2014 byla průměrná odpočitatelné byl $ 1.217, což představuje nárůst o 47 procent za pouhých pět let. [Zdroj: Kaiser Family Foundation]
Jedním z důvodů pro dramatický nárůst spoluúčastí lze připsat na popularitě vysoké odpočitatelné zdraví plány (HDHPs). U zdravotního pojištění, tím vyšší spoluúčast, tím nižší měsíční pojistné. Pro relativně zdravých lidí na napjatém rozpočtu, nízká prémie je nejvyšší prioritou. Pokud to znamená, že $ 5,000 spoluúčast, tak budiž. V reakci na poptávku pracovníků, 81 procent velkých amerických zaměstnavatelů v plánu nabídnout HDHP v roce 2015, a 32 procent uvedlo, že budou exkluzivně nabídnout vysokou odpočitatelné plán [zdroj: National Business Group na zdraví].
Ale co se stane, když tam je nečekané zdravotní záchranné služby, jako k vážnému poranění nebo chirurgického zákroku? Nyní budete muset zaplatit, aby $ 5000 odpočitatelné z kapsy, možná i víc. Jako národ, jsme docela mizerný je úspora finančních prostředků na horší časy. Míra osobních úspor od srpna 2014 byla 5,4 procenta osobního disponibilního důchodu. To se děje z žalostně nízké 1,9 procenta v červenci 2005, ale výrazně dolů z dvouciferných spoření sazby 1960 a 1970. [Zdroj: Federální rezervní banky v St. Louis]
Naštěstí existuje řešení , V roce 2003, kongres přijal zákon vytvářet účet zdravotní spoření (HSA), daňové bez způsob, jak pro zaměstnance, jak ušetřit peníze pro out-of-kapsy léčebných výloh. Mějte se dozvíte více o výhodách HSAs.
Výhody Zdraví spořící účty
Aby nalákali více Američanů spořit na out-of-kapsy léčebných výloh, Kongres navrhl účet zdravotní spoření být triple osvobozeny od daně. Zde jsou tři způsoby, jimiž jsou příspěvky HSA chráněny před dan
[1] 