Zahájení podnikání s rodina je nebezpečné. Nikdy nemůžete opřít o té staré trati z " Kmotr, " " To není osobní Sonny. Je to čistě obchodní &Quot.; Vše je osobní. Stačí se podívat na Corleones -. Možná, že věci by skončilo lépe, kdyby měl menší vnější pomoc
Připouštím, že většina rodinné podniky jsou v duchu rostlin školky a restaurace Asian-fusion, ale překvapivě Velké množství našich rad mohl vztahovat i na běh nemilosrdný mafie syndikát. Jsme jen říkám. Takže, nechte zbraň a přivést cannoli na další stránku pro 10 úskalí zahájení rodinný podnik
. 10: V případě nedodržení Kontrola právních problémů,
Say vy a vaše sestra začít LLC (ručením omezeným společnost) vyhnout se placení daní jako korporace a chránit se od většiny dluhů, že společnost by mohla vzniknout, pokud to šlo dolů. Řekněme také, že vaše sestra je ženatý s stinné podvodník, který vás nikdy rád a vždycky chtěli v na podnikání.
Potenciální právní problémy je třeba řešit dříve, než k nim dojde, a ne po faktu. Co se stane, když vaše sestra dostane rozvodu? Víte, jak velkou část svého podnikání je ten chlap nárok? ? A co je nejdůležitější, jste kroky, aby se ujistil, že nemůže odejít s polovinou společnosti
9: No Exit Strategy
V dokonalém světě, obchodní stavíte je dědictví pro tvoje děti. Nastavíte si, že noviny impérium (za předpokladu, že jste na obchodní noviny) a předat firmu na váš nejstarší dítě. Za to, že se dostanete k trávit důchod podřimuje s vnoučat a hrát si s vaší dětství saně.
Ale to nemusí vždy fungovat tímto způsobem. Při absenci stanoveného plánu, rodinní příslušníci a zaměstnanci mohou bojují o kontrolu nad společností. Nebo ještě hůř, že se rozhodnou, že chtějí nic společného s ním. Volání v právníky dokumentovat své nástupnické záměry pěti až 10 let před odchodem do důchodu je absolutní nutností. Pro zvýšení bezpečnosti, připravte se vyjednat řízení skoupení nebo prodat podnik v případě, že dynastie není v kartách
. 8: Odmítnutí najmout nerodinné Zaměstnanci
Je to lákavé, aby vše v rodina. Vaše sourozenci bude pracovat na haléře, můžete ignorovat dětské pracovní právo, když jste pronájmu své vlastní děti, a carpooling je hračka, když každý žije ve stejném domě. Non-rodiny zaměstnanců, na druhé straně, chtějí věci jako akciových opcí a mzdu. Směšné!
Jistě, to může zdát jako dobrý nápad mít všechno rodinného perso
[1] 