Procházet článku Proč dělá konec mateřské dovolené, když dítě dostane zábava? Proč mateřská dovolená konce, když dítě dostane legraci?
Vy jste konečně dostal plenka taška plně zásobený, dítě začíná spát celou noc (no, většinou) a máte pocit, že jste opravdu začíná mít tuto maminku věc dolů. Vaše mateřská dovolená musí být téměř u konce.
Jednou z nejtěžších částí mateřství trhá se od svého nového dítěte na hlavu zpátky do práce, a zdá se, že stát, pravdu, když vás a vaše dítě mají hit váš krok , Proč mateřskou dovolenou konec ve chvíli, kdy se věci dostat dobré?
FMLA a mateřská dovolená
Před Rodina a nemocenské zákon (FMLA), byly požadovány žádné společnosti dát nějaký druh mateřské dovolené, a mnoho nových matek riskovala ztrátu zaměstnání, pokud se rozhodnou vzít nějaký čas volno s jejich novorozenců. V roce 1993, FMLA byl vytvořen, aby rodiče mohli " pouto s nebo péče o [nové nebo přijetí] dítěte, " [zdroj: US Department of Labor].
Bezpečnostní záruky zaměstnání FMLA pro nové maminky v podnicích s více než 50 zaměstnanci v průběhu 12 týdnů neplaceného volna. Pro menší firmy, politika mateřská dovolená se může výrazně lišit, ale většina z nich nabízí alespoň nějaký druh volna pro nové maminky. Ty první týdny lepení jsou velmi důležité, jak poznat své dítě.
Bohužel, míří zpět do práce, je realitou pro většinu nových maminky. Po 12 týdnech, jste se dostali znát každý charakteristiku vašeho dítěte, a máš strach, budete přijít o více zábavy, aby se, když se vrátíte do kanceláře. Zatímco to by mohlo pocit, že přechod bude jednodušší na 13 týdnů nebo 20 týdnů, je velká šance, že to bude stejně těžké.
Pojďme se podívat na některé způsoby, které byste měli být schopni získat nějaké další drahocenný čas s Nejnovější člen vaší rodiny.
poznáním své možnosti
Co je to politika vaší společnosti na placené volno? Ty by mohly být schopni zádech některé dny dovolené na vaší společnosti uděleno povolení k přidat další drahocenný týden nebo dva na vaší mateřské dovolené. Toto je možnost, měli byste se podívat do, než si vezmete dovolenou, takže můžete začít tyto dny dovolené šetřit co nejdříve.
Mnoho zaměstnavatelů jsou sympatické a mohou být ochotni pracovat s vámi, takže můžete přejít pomalu zpátky do své práce zatímco ještě trávit čas se svým dítětem. Má vaše společnost nabídnout jakoukoli FlexTime nebo práce na
[1] 