Gossip je plná rozporů. Lidé to dělají, i když si myslí, že by neměli. Gossip mohou posílit dobré jméno jednoho člověka, zatímco jiný je zničit, a to může vytvořit důvěřivý pouto mezi dvěma lidmi, když zradil důvěru třetiny. Lidé, kteří drby příliš mnoho může vyvinout pověst nedůvěryhodný nebo příliš hovorný. Ale lidé, kteří nemají drby může vyvinout pověst vzdálené, upjatý nebo snobský. Tyto fiktivní příklady objevovat různé strany pomluvy a jeho morální důsledky.
Malice s Purpose Mickey, Amy a Joey jsou na základní škole. Mickey říká Amy, že Joey selhal test. S tímto drb, Mickey prokáže, že je chytřejší než Joey a znamená, že Amy je taky. Amy a Mickey umístit se jako lepší než Joey, což může zvýšit jejich sociální postavení ve srovnání s ním a zbytkem třídy.
Toto není zvláště druh drb, protože je pravděpodobné, že způsobí spolužáky škádlit Joey a zranil jeho city. Kromě toho, Mickey a Amy muset pokračovat drby o jejich spolužáci, aby se udržet si více populární místo v rámci sociální skupiny. To je běžné použití pro drby - lidé srovnávají příznivě s ostatními, zvyšování jejich vlastní postavení v sociálním kruhu při současném snížení někoho jiného. False nebo pomlouvačné drby obvykle pracuje v podstatě stejným způsobem.
my versus oni Mirabelky je členem sborové skupiny, a poté, co byl jmenován jedním z lídrů části skupiny, se začíná slack off. Ona přeskakuje zkoušky, přichází pozdě a odchází brzy. Dva další členové skupiny, Gina a David, se obvykle dodávají brzy a zůstat pozdě na pomoc ostatním členům. Už také dobrovolně organizovat a ukládat všechny hudebnin skupiny. Jednoho dne, nový člen jmenoval Michaela připojí ke skupině. Po zkoušce, Gina a David vzít Michaela na večeři a vyplňte ho o Mirabelle zvyky.
Tato konverzace umožňuje všechny tři zúčastněné tvořit pouto lidí - obecně, lidé, kteří jsou spojeni proti společnému nepříteli, strádání nebo přiblížit se k sobě. Ve skutečnosti, se skupina jako celek se může stát silnější, protože kompenzuje mirabelkové jeho nedostatky. To je další běžné využití pro drby - jedna studie dokonce ukazují, že množství klepů v týmu prostředí vrcholy, když si prohlíží tým jednoho ze svých členů jako neefektivní nebo nešikovný.
Tento dr
