Projděte si článek Benefit čekací lhůty Benefit čekací lhůty
Myšlenka čekací doby ve světě zdravotního pojištění může zdát natolik jednoduchý: Je to doba specifikován ve zdravotním pojištění, která musí procházet před některé nebo všechny vaše pokrytí zdravotní péče může začít. Nicméně definice je jen špičkou ledovce. Pod jsou typy čekacích dob, pravidla každého a jak se vztahují na daný typ zdravotního pojištění plánu
Obecně platí, že existují tři hlavní typy čekacím lhůtám, které narazíte v rámci zdravotního pojištění:.
Nejběžnější je označován jako čekání zaměstnavatel období a je nalezen ve skupině zaměstnavatel naplánovat, ve které musí nový zaměstnanec čekat danou lhůtu, často během tří měsíců, před tím, než nárok na zdravotní péči. Tato čekací doba je uložena zaměstnavatelem a obvykle se provádí, aby se zabránilo " hit a běh " chování jejich nových zaměstnanců, ve kterém podají velký nárok hned po vstupu, a pak rychle opustit společnost.
A čekací doby, který je uložený HMO, a nikoli zaměstnavatel, se označuje jako příslušnost období. Tento typ čekací lhůty nemůže trvat déle než tři měsíce a má specifická pravidla k němu připojené. Pre-existující stav, doba vyloučení je typ čekací doby, která zahrnuje ty, kteří mají podmínku během šesti měsíců před registrací do zdravotního pojištění. Tento typ čekací doby znamená, že pojištění může být omezena nebo vyloučena pro jakékoliv již existující stav. Délka tohoto typu čekací lhůty se může lišit od jednoho do 18 měsíců.
Pojďme se dozvědět více o konkrétních situací, ve které se každá z těchto čekacích dob použity, a jaká pravidla každý z nich má. Za prvé, budeme se dozvědět více o čekací doby zaměstnavatele.
Employee čekací dobu a spolčování Období
zaměstnavatelů čekacích lhůt
Jak již bylo uvedeno v poslední části, a po uplynutí období, zaměstnavatel je definována jako doba nastavení zaměstnavatele, který vyžaduje nové zaměstnance čekat danou lhůtu před zahájením jejich zaměstnaneckých výhod, které mohou zahrnovat důchodů a životní pojištění kromě zdravotního pojištění. Na rozdíl od němž je pacient pojištěn období a pre-existujícím stavu vynětí, zaměstnavatelů čekací doby mají relativně málo omezení. Například délka obdobím zaměstnavatele čekání mohou být zcela určuje zaměstnavatel, a proto může trvat v
[1] 