předložila TaxACT
zaměstnavatelských mandátů
Kromě individuální mandát k provádění zdravotní pojištění, zaměstnavatelé mají mandát poskytovat ji , Nicméně, v uznání, že je to obtížné pro malé a střední podniky, jak získat a poskytovat dostupné zdravotní pojištění, plán osvobozuje společnosti s méně než 50 zaměstnanci z požadavku. Malé podniky, s méně než 25 zaměstnanci a průměrné mzdy nižší než $ 50,000, bude mít nárok na dotace na pojištění, stejně jako jednotlivci jsou, by měli zvolit, aby jí poskytla [Zdroj: Miller]. Pokud se malý podnik rozhodne, že nebude poskytovat pojištění, mohou být tyto osoby vstoupit na výměnu.
Stejně jako pro podniky s více než 50 zaměstnanci, pokud neposkytují zdravotní pojištění pro své zaměstnance, budou podléhat roční pokuta ve výši $ 2.000 na pracovníka (i když prvních 30 pracovníci nejsou zohledněny pokuty). Společnosti s více než 200 zaměstnanci, musí se automaticky zapsat zaměstnance do svých pojistných programů. Dostáváte-li pokrytí od manžela, budete muset převzít iniciativu a opt-out sami.
Pokud máte pojištění od svého zaměstnavatele, a jste stále tráví více než 9,5 procenta svého příjmu o pojistném, budete mít nárok na vstup do trh, stejně [Zdroj: Grier]. Budete obdrží poukázku od svého zaměstnavatele a vstoupit do trhu; ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb by se zjistit, zda jste způsobilí pro všechny další subvence.
The cenově dostupnou péči zákon o dani z Resource Guide
Hodně se stalo v americkém zdravotnictví. Víte, jak všechny tyto změny vliv na vás v daňové době? Tyto HowStuffWorks články vám může pomoci to všechno vyřešit.
předložila TaxACT
Změny Medicaid a Medicare
Ti, kteří mají nárok na Medicare a Medicaid bude i nadále kvalifikovat. Návrh zákona také rozšiřuje pokrytí Medicaid, takže jednotlivci a rodiny, které činí méně než 133 procent federální úrovni chudoby budou mít nárok. Plán bude také eliminovat " kobliha díry, " což je mez
