zpráv na pracovišti Šikana
V 62 procentech případů, zaměstnavatelé, kteří byli informováni o šikaně chování buď ignoroval stížnost nebo cílenou osobu, která podala stížnost [zdroj: Namie & Namie]. Pokud plánujete nahlásit šikany, které mají záznam o tom, kdy, kde a jak jste byli šikanováni, je neocenitelná. V každém právním případě, důkazy musí být přivedeny dokázat byl spáchán trestný čin. Totéž platí na pracovišti. Pokud jste se setkali šikany, to je velmi důležité, aby podrobnou dokumentaci každé instance.
[zdroj: Namie Namie a]..
Podání úředníka stížnost proti spolupracovníka nebo šéfa může být ošemetná věc a je často rizikovější pro vás, než je tyran. Mnohá oddělení lidských zdrojů často zobrazení osobu oznamující zneužití jako buřiče. Zatímco mnoho společností má politiku proti obtěžování, mnoho z těch stejných společností ignorovat stížnosti nebo stavět případy očistit stěžovatele. " Manažeři obecně fungují pod tradiční iluze, že tím, že chrání tyrany v jejich společnosti, které chrání jejich zaměstnavatelů a sami " [zdroj: Mueller].
Tam je, nicméně, světlo na konci tunelu. V uplynulých letech, mnohé země učinily velký pokrok při řešení šikany na pracovišti. Austrálie, Francie, Kanada a Velká Británie již přijaly zákony, které přímo řeší na pracovišti tyrani. Některé americké státy mají podobné zákony, a tam je rostoucí povědomí o problému. Mnoho univerzit je provádění výzkumu v oblasti dospělých šikany na pracovišti. V červnu 2002, případ Raess v Doescher. - Reklamace Indiana nemocniční pracovníka úmyslné způsobení citového strádání a útok proti chirurga - šel k soudu, končit vítězstvím žalobce, ačkoli případ prošel odvolání od té doby. A v roce 2009, školní čtvrť v Sioux City, Iowa, prošel politiku řešící učitel-na učitele šikany. [Zdroj: Matheny]
U šarží Více informací o týrání, konflikty na pracovišti a jak se s tím v
