Prohlédněte si článek Jak Leadership Training funguje Úvod do Jak Leadership Training funguje
Jsou všichni velcí vůdci narodí, nebo se jim učit za pochodu? I když existuje několik honorace zřejmě nadán těmi správnými nástroji pro vynikající vedení, většina z nás potřebovat nějakou pomoc, aby to nejlepší v nás, a ty, které jsme dohlížet. Mnoho organizací se obrací na školení vedoucích přispět tak k podpoře osvědčených postupů řízení. Toto školení často probíhá formou workshopů a seminářů, jejichž cílem je vzdělávat manažery v taktice a dovednosti potřebné k být efektivní lídři. Silnější, efektivnější manažeři poskytnout solidní páteř pro organizace, což vede k vyšší schopnost udržet si zaměstnance, více produktivní pracovní síly a dlouhodobá investice do budoucnosti společnosti [zdroj: TheManager.org].
Co dělá Dobrý vůdce vypadat? Jistě ne všichni vůdci jsou stejné, ale tam jsou některé klíčové vlastnosti, které poskytují společnou nit. Harvard Business School Bulletin byl publikován článek na toto téma v roce 2001. Pozoruhodné absoloventky a fakulty prestižního programu přemítal o potřebných vlastností. Panel se shodli, že je inspirujícím vizionář je důležitá, ale stejně tak je schopnost organizovat a řídit pracovní síly. Příliš mnoho jednoho nebo druhého může vést k nevýrazné nebo destabilizoval organizaci.
Komunikace a poctivost jsou dva další klíčové charakteristiky zvýrazněny. Být otevřený a přímý se svými podřízenými znamená, že děláte vaše potřeby jasné. Ty také naslouchat jejich potřebám. Být upřímný se svým týmem je důležité. Zakrývá špatné zprávy ve snaze ochránit své podřízené - nebo odklonit vinu ze sebe - bude jen horší situace na konci, i když to tlumí úder v krátkodobém horizontu. Ale být otevřený o chyb, které jste vy nebo organizace učinili mohou inspirovat pracovníkům pomoci problém vyřešit.
Dobří lídři musí také být přizpůsobivé. Organizace změní v důsledku vnitřních a vnějších faktorů, a to je nutné, aby vůdce stačit poddajný, aby se měnící se situaci práci. Manažer, který není schopen (nebo ochoten) přezkoumat priority a taktiky tváří v tvář měnícím se prostředí bude úspěšná pouze v poškození organizaci.
Kreativita hraje velkou roli v stát se úspěšným vůdcem, podle Věstník Harvard. " Myšlení mimo krabici " je fráze, která byla nadužíváno v posledních několika desetiletích, ale je to opravdu dělat rozdíl, pokud jde o úspěch v podnikání. Dobrý v
[1] 